自考职业生涯真题,职业生涯与管理自考

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相声材料，还有历年考题。可以去学校吧网站下载。我的电子邮件地址是letianyun606@yahoo.cn，也有过去几年的问题。你需要尽快给我发邮件。1.基本概念1。人力资源(1)人力资源:指储存在人体内能够按照一定要求完成一定任务的体力和智力资源。教务老师，我听到很多自考的同学在问关于人力资源的问题自考本科都有哪些科目(人力资源管理自考本科都考哪些科目)，所以今天教务老师就把这些问题的答案告诉同学们！人力资源管理自考本科需要修哪些科目？选修考试:英语宏观劳动力配置概论、国际劳务合作与境外就业、劳动争议解决。加试:劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动力资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业的毕业生可以直接报考本专业，其他专业的毕业生必须选修其他课程才能报考本专业。

13课程，包括13门考试课程:英国的历史、中国现代管理制度的基本原理、马克思主义经理人薪酬管理的绩效管理引入计算机(2)劳动关系岗位评价的理论与方法。招聘-3生涯规划与管理，人力资源开发与管理的质量没有经过检验。英语考试课程介绍中国文化介绍，社会学组织行为学介绍，看看南京理工大学人力资源管理本科专业的考试。建议你报个补习率，不管多高，都可以看看。

[免费定制个人学历提升计划及复习资料:] 自考怎么才能查到还剩多少科？第一步:登录当地教育机构的网站。如果你是湖南考生，可以登录湖南教育考试院。第二步:进入管理系统页面后，点击“考生入口”进入个人主页。第三步:按要求输入准考证号、密码、验证码，点击“登录”进入。第四步:进入管理系统个人主页后，点击左侧系统功能分类列表“应用”项中的“查看已通过课程”。

具体查询步骤(以湖南省为例):(1)点击“自考考生个人空间”进入湖南省高等教育自学考试自助服务系统，直接输入考号、密码、验证码即可登录查询(如图1)。如果您忘记了参考号，请点击查看“如果我忘记了参考号怎么办？图1:湖南省高等教育自学考试自助服务系统(2)点击“综合查询”中的“成绩查询”，查看所有科目成绩。(图2)图2:湖南省高等教育自学考试自助服务系统“成绩查询”一栏。

今天教务老师收集整理了人力资源高自考人力资源管理自考和免费自考历年真题和教材的相关问题。我准备自考人力资源本科需要看哪些书？还报考了南京大学本科人力资源管理。这些书如下。网上买，便宜很多！只是不能保证是正品..1.《中国近现代史纲要》本课程使用的教材:《中国近现代史纲要》，王顺生、李洁主编，高等教育出版社，2008年。

3.本课程使用的教材:高远主编的《大学英语自学教程》(上册和下册)，高等教育出版社，1998年。4.计算机在管理系统中的应用本课程使用的教材:计算机在管理系统中的应用，王兴明、周主编，武汉大学出版社，2004年。5.《现代管理》本课程教材:刘主编《现代管理》，高等教育出版社，2007年。

今天教务老师收集整理了江苏自考人力资源教材推荐，江苏自考人力资源学院拿几个相关的问答，还有免费的自考历年真题和/10。考人力资源证应该看哪些书？可以看人力资源管理、企业管理、组织行为学、绩效管理等书籍。目前人力资源资格证的考试内容主要包括人力资源规划、-3生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等九大块。

[个人学历提升计划及复习资料免费定制:] 自考人力资源管理(811)本科课程包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理。工作分析、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析(实务)、劳动保险概论、人力资源规划与职业设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。

【个人教育提升计划及复习资料免费定制:】江苏自考人力资源管理本科专业考试科目有哪些？本专业主要考试机构为南京大学，共需20门课程(含选修)。分别是:马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、-3生涯。

1。舒勒认为，人力资源战略的类型可以分为(a)累积性、效用性、辅助性b .层级性、累积性、双向性c .细分性、辅助性、累积性d .协作性、效用性、灵活性2 .人与工作的相互适应是(b) A .人事管理阶段的要求b .人力资源管理阶段的要求c .战略人力资源管理阶段的要求d .初级人力资源管理阶段的要求3 .同一部门内所有复杂程度、职责和工作条件相似的职位称为(a) A .职级b .职级c .职位D.，工作扩大化是指(d) A .工作内容的纵向扩展b .工作内容的专业化c .工作时间的延长d .工作内容的横向扩展5 .在人员需求预测的方法中，专家评价法是一种定性预测技术，也叫(b) A .经验判断法b .德尔菲法c .趋势分析法d .散点分析法6 .通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化，预测人力资源需求变化的方法有(d) A .趋势分析b .散点分析c .比率分析d .回归预测7 .外部招聘有以下优点(c) A .会提高员工的士气b .会提高企业在人力资源方面的投资回报率C. It C .被获得。