人力二级职业道德教材

人力资源级别3 职业道德是偏分吗？1.考试等级企业人力资源管理师职业全国统一考试分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)和人力。为推进企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作，在资源管理师从业人员中推行国家职业资格证书制度人力，我们组织了国内高校、科研机构和企业的相关专家，根据新修订的《企业国家职业标准人力资源管理师(2007年版)》(以下简称标准)，编写了《企业国家职业资格培训课程人力资源管理师(第二版)》(以下简称课程)。

人力资源经理培训主要学习内容1。企业人力资源计划组织的建立与调整、组织的建立、企业组织的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、-2/资源管理系统与费用预算、企业人力资源管理系统的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行招聘与分配招聘需求分析，招聘准备，职位分析与胜利能力分析，招聘程序与策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施与执行。特殊政策和应急计划，离职面谈，离职面谈，减少员工流动的措施。培训与开发建立培训体系，制定培训计划，制定员工发展计划并确定培训目标，确定培训目标，分析培训需求，选择培训方式，制定培训计划，计划与预算，培训管理，选择培训机构，设置培训课程，开发培训教材。培训教师选择，培训效果评估，培训效果评估方法，撰写培训评估报告四。绩效管理绩效管理系统设计、绩效管理准备阶段、绩效管理实施阶段、绩效管理评价阶段、绩效管理总结阶段、绩效管理应用开发阶段、绩效管理。

你问了学校什么人力资源类专业或者人力资源类资格证？前者我回答不了，要看学的科目。后者三级(助理人力资源经理)的内容是基础知识和实际操作。基础知识包括一些法律法规知识(涉及人力资源，如劳动法、劳动合同法等。)、人力资源的基本概念(可参见3级教材，一般不超出范围)、

考试的内容二级( 人力资源经理)是基础知识、实践和论文。前两门课的内容和三级试题基本相同，但考的内容和三级不一样(每一级要求的内容不一样)。论文是在笔试前一个月左右交的。每个人的论文试题都不一样，针对的都是你自己的论文内容，通常是对论文某一方面的简要描述。不用担心，只要能背好自己的卷子，一般都能过。

对于报考人力 resources的考生来说，有时候觉得考试时间还早，不着急看书学习。考前一两个月会临时抱佛脚，担心。考试对我们每个人来说都不陌生。我们从小就参加了很多考试，所以这已经成了一种习惯。但是很多人工作多年，考试的时候会很紧张。报考人力资源职业考试的人几乎都是公司白领，人事部人力资源部职员。因为工作需要，每个人都要考人力资源经理才能拿到更高的工资，而且可以评职称，可以加薪。

Enterprise人力资源经理基础知识。为推进企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作，在资源管理师从业人员中推行国家职业资格证书制度人力，我们组织了国内高校、科研机构和企业的相关专家，根据新修订的《企业国家职业标准人力资源管理师(2007年版)》(以下简称标准)，编写了《企业国家职业资格培训课程人力资源管理师(第二版)》(以下简称课程)。

Enterprise 人力资源经理三级和Enterprise人力资源经理基础知识，全国统一教材。人力资源三级资质证书需要两本书:1。一个是企业人力资源管理师(三级)ISBN:，比较粗，-2/资源三级资质证书内容占80%。2.一个是企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)，ISBN:，人力资源三级资质考试内容占20%。

一共两个考试:理论考试。专业能力测试理论测试:职业道德25 (10%) 20基础知识(18%) 三级教材80 (72%)技能测试:三级教材(100%)根据不同的等级，资源经理的考试科目不同。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

人力资源教师考试职业道德提问，不算分人力资源能考什么证人力资源最初级的资格证是劳动部颁发的-2。往上有助理人力资源管理师(国家三级)人力资源管理师(国家二级)，全国统考一年两次，上半年5月，下半年11月。难度大，通过率低。1.考试等级企业人力资源管理师职业全国统一考试分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)和人力。

1。守法-2，资源管理者应熟悉并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法办事，严于律己，服从企业合法合理的规章制度，确保-2的合法性。资源管理行为，2.保密资源管理者应尊重用人单位的保密要求，遵守合法的保密协议，确保企业信息和员工信息(包括现在、过去和将来的员工信息)的安全。未经授权，他们不得将企业机密传递给任何第三方。