职业性向测试 ispn

职业？如何确定职业方向？(1)性格在选择职业的时候，之所以要考虑性格因素，是因为不同的职业和从业者的性格有某种联系。霍兰德职业定位测试答题卡第一部分你的理想职业(专业)你可能已经考虑自己未来的职业(或深造的专业)很久了，可能抽象朦胧，也可能具体清晰。

如果你想确定自己的性格，找到适合自己的工作，先帮自己做一个光盘性格测试。盘状人格的起源测试20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·梅斯顿创立了一个解释人类情绪的理论。在此之前，这类研究主要局限于精神病人或有精神障碍的人，而maston博士希望将这一研究的范围扩大到应用于精神健康的普通人。这个理论被称为正常人的情感。

他还采用了四种典型的人格因素，即支配性、影响性、稳定性和顺从性。而DISC则代表这四个英文单词的首字母。2.迪斯克的四大人格特征支配——支配:发号施令。D型人格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲。专注于事物，喜欢用数据说话。

1。认识自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观。其中，性格决定了个人适合做什么；兴趣决定个人喜欢做什么；资源决定个人能做什么；价值观决定了一个人在择业时看重什么，追求什么。(1)性格在选择职业的时候，之所以要考虑性格因素，是因为不同的职业和从业者的性格有某种联系。急性子，不吃一点委屈的人，肯定做不了服务事业；性格内向，不善言辞的人肯定做不好销售。

(2)对其职业的兴趣。选择也有很重要的影响。中国著名物理学家、诺奖获得者丁肇中曾说过:“兴趣比天才更重要。”它对一个人的影响主要有两个方面:第一是指向性。如果你对某件事特别感兴趣，你的注意力就会集中在这件事上，注意力的集中自然会带来更深的理解。经过长期的深入了解，你自然会成为某个领域的专家。其次，是投入程度。

1技术型:持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。以前中国没有培养职业经理人的时候，拔尖的技术人员往往会被提拔到领导岗位，但他们往往不喜欢这份工作，希望继续学习自己的专业。管理型:这类人才有强烈的做管理者的愿望，经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。

1。职业发展有哪些方向？1.纵向发展是指员工的职位级别从初级提升到高级，比如从经理职位提升到副总经理职位，从助理工程师职位提升到工程师职位。垂直职业发展主要强调员工岗位的责任由小到大，员工岗位的挑战性内容由小到大，员工掌握的技能或能力由低到高。2.横向发展是指同级不同岗位之间的调动，如部门经理转办公室主任，从事技术工作的R