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1，2015年建造师的问题社保流水清单

你好，目前要求社保的只有部分省份，如果中间因为离职等原因社保断交，只要满足累计达到两年即可。目前15年一建报考文件还没有出来，如果要求社保的话应该是符合累计满足四年即可。希望可以帮助到您。
目前安徽江苏明确表示要求社保，其他省份暂时不要。造师考试经过这么多年的发展，考试制度和形式已经趋于完善，考生人数也是逐年递增。由于其考试难度相对于其他工程类执业资格考试来说相对简单，因此建造师考试成为了众多考生的首选。另一方面，由于建造师考试持续升温，报考人员的素质参差不齐，因而通过率也不是很高。更多精品备考资料及资讯2015一级建造师考试交流群：372034832（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）

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2，2015年社保交多少钱

2015年养老和失业保险的最低缴费基数是2585，工伤、医疗、生育保险的最低缴费基数是3878。缴费比例是：养老保险8%，失业0.2%，医疗保险2%+3，工伤和生育你个人是不需要交钱的，所以，你一个月自己掏钱交社保是292.53。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

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3，2015年社保缴费标准是多少

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：2015年社保缴费标准是多少答：在职职工社保缴费基数为该职工上一年度平均工资，职工上一年度平均工资低于社保规定缴费基数下限的，以社保公布的最低缴费基数为标准，高于缴费基数上限的，以社保公布的最高缴费基数为标准。用人单位和职工缴纳城镇职工担甫曹晃丨浩查彤肠廓基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗、和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。我们也在关注2015年度社保动向，希望可以帮到你
2015上海社保最低缴费基数标准是需要根据上海市人力资源和社会保障局公布的2014本市职工月均工资标准来制定。 2015年上海市职工社会保险缴费标准：上限为2014年本市职工月均工资的3倍，下限为2014年本市职工月均工资的60% 也就是说2015年上海社保缴费基数最高标准是 为2014年上海市职工月均工资的3倍 此标准的执行期为2015年4月1日至2016年3月31日 上海社保局日前公布2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。 由此我们可以算出 2015年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元 2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3271元

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4，社保新规定2015年社保每年缴费多少是怎么样计算出来的或者标准是多

国家的缴费政策一直没有变化，2015年也没有新的规定，职工缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，比如职工上年月均工资为3000元，养老保险缴费费率为8%，就是缴纳240元/月。当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，比如职工工资是1500元，社会平均工资是3000元的60%是1800元，则按照1800元的8%缴费，而不是按照职工的1500元的8%缴费，当职工的工资高于社会平均工资300%的，则按社会平均工资300%作为缴费基数，比如职工工资是10000元，社会平均工资3000元的300%为9000元，就是9000元的8%，而不是职工工资10000元的8%缴费。由于每年社会平均工资不同，职工的工资也不同，都会发生变化，每年都要调整一次。　　对于灵活就业人员，由于无法核定工资和收入，不能按照工资作为缴费基数，只能用社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到300%设立不同的档次，由参保人自行选择，一旦选档次，一年内不能变更。比如社会平均工资是3000元，最低档次缴费基数为1800元，最高档次缴费基数为9000元，再按照个人缴费费率20%计算，就是缴纳的费用。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。养老保险：1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险：单位1%，个人0.2%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

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