人力资源管理师二级职业道德,企业人力资源管理师职业道德

人力 资源管理教师等级的划分根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业国家职业标准-2资源管理人员(试行)》的基础上，《企业国家职业标准-2资源管理分部(2007年修订)-2资源管理分部》有四个等级:高级-0/教师(国家职业资格二级)，助理人力 资源管理教师(国家职业资格三级)，人力 。

大学生根据情况报考也是有必要的。一般大二以上的同学都可以报考人力三级考试。人力 资源管理教师考试属于国考，由全国统一组织。它每年举行两次，在五月和十一月的第三个星期天。目前人力 资源管理教师考试共分四级。分别是一级(高级-2资源管理师)、二级(-2资源管理师)和三级(助理/师)

2)取得大专学历，从事本专业工作3年以上；3)取得大学本科学历，从事本专业工作1年以上；4)已经大二及以上的学生可以报考；5)取得英语四级证书并从事本专业工作3年以上且符合上述条件之一，可直接报考。综上所述，大二以上学生可以参加人力三级考试，但具体情况各地略有不同，最好咨询当地人力资源和社会保障部门。

人力资源管理老师考试有两个科目要考，基础知识和技能操作。基础知识考试采用标准化的纸质笔试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷笔试，考试题型包括计算分析题、问答题和案例分析题。可以去网上考试中心下载人力 资源管理教师考试的考试资料，里面有很多历年真题、模拟题、预测题，有详细的答案分析。

人力资源师三级证书(全国通用，终身免试)法律顾问三级证书(对法律感兴趣的同学可以去系统学习。会计证(学习人力，懂点会计知识无疑是金山天华)教师资格证(含普通话证)英语四六级证书(进好公司找好工作的敲门砖)计算机等级证书人力资源规划师(培训成本高，一万左右，国际注册，五年一检)延伸信息企业-2资源管理全国统考为-2/ 资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理教师考试科目分为四级，人力资源教师考试三四级分为理论知识和技能操作两个科目。人力 资源管理老师二级并且第一级分为理论知识、技能操作和综合评价。理论知识的题型是职业道德25 (10%) 20基础知识(18%) 80三级教材(72%)；技能操作的考试题型有计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合复习”包括论文和论文答辩。

考试前需要在职业技能鉴定机构或者各省的代理机构和劳动保障部门进行报名，然后各省的职业技能鉴定机构会对报名条件进行审核。考试合格后交考试费，交费后领取准考证参加全国统考。考场由省级职业鉴定中心统一安排。考试结束后，2个月内通知考试成绩并颁发证书(不合格者可参加补考)。想了解更多关于申请人力资源师的信息，建议咨询尚德教育。尚德教育与海外名校合作，申请入学，学制短。

分为理论、技能和综合评价。1.理论(100分，60分合格):职业道德25题(占10%)，理论90%(基础知识10%，知识理论90%)；2、技能(100分，60分合格):简答题、纠错、案例分析、设计题；3.综合评价(100分，60分合格):论文占40%，论文答辩占60%。考试分为两部分，两张试卷，分别是基础知识和技能操作；

人力资源管理教师的最高级别是一级，即高级人力资源教师。企业-2资源管理资格考试由劳动部组织，考试合格后由劳动和社会保障部颁发。人力 资源管理司(国家职业资格二级)根据国家职业标准分为-2资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力 资源管理司(国家职业资格三级)和

人力资源资格认证全国统一考试目前分为三级:-2资源管理员(国家四级)、助理-2资源管理师(国家三级)。人力 资源管理师(国家级二级)，高级人力 资源管理师(国家级)未纳入全国统考。劳动和社会保障部规定，我国将在五年内全面实施就业准入和职业资格证书制度。人力 资源管理教师已纳入全国统考项目。其从业人员取得国家职业资格证书，掌握扎实的理论知识，具有较强的实际操作能力已成为行业共识，相关学习培训势在必行。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，于2003年8月制定了《企业-2资源管理人事国家职业标准(试行)》企业国家职业标准人力-0/教师(国家职业资格二级)，助理人力 资源管理教师(国家职业资格三级)，人力 。