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1，请问联通公司培训一个月是无薪水的培训然后签劳动合同这种要

合理

请问联通公司培训一个月是无薪水的培训然后签劳动合同这种要

2，请问现在的劳动法有规定培训期间有工资吗大概怎么算的

1995年1月1日生效实施的《劳动法》第46条规定了“按劳分配”的工资制度原则，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；劳动者为了工资参加单位组织的培训，是提供劳动的一种形式，用人单位同意需要支付工资，标准是依据双方的约定，最低不得低于当地的最低工资标准。 如果属于尚未毕业的在校学生，为了就业准备而参加用人单位的培训，则不属于此例，因为双方尚未建立劳动关系，不适用劳动法的规定。希望对您有所帮助。
培训期是有工资的,金额由用人单位制定,但不得低于当地最低工资.
有，不能低于当地最低工资标准的。

请问现在的劳动法有规定培训期间有工资吗大概怎么算的

3，培训期间不给工资

砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干了，那就是无偿的！大部分都是这样子安排的！！希望你能慎重考虑，不要把事情做过了！
岗前培训是需要给工资的。岗前培训说明已经与员工签订了劳动合同，企业就有义务给员工发放工作。岗前培训是公司内部的培训，也属于工作内容范畴。 培训期不能与试用期划等号。 如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

培训期间不给工资

4，ccie月工资

CCIE可以从事的工作比较多，你要是在公司里做网络维护方面的工作一般这类公司都是大公司，中小公司不用CCIE发挥不了作用，公司没有那么多网络设备，工作相对前一个稍微轻松点。你要是做售后，工作也会很忙经常去客户那里帮助解决设备问题你要好是做售前，就是跟着销售到各处客户那出方案 阐述方案的各个观点你要是做技术支持，主要负责在公司接听客户电话远程解决问题。你要是做培训讲师，主要在培训公司给想学思科的人进行培训没有工作经验的CCIE一般工资也就在3k左右，有了工作经验的话，CCIE的工资肯定是会长的，一个有3年工作经验的CCIE，一般月薪不回低于2w。当然你要想工资高，自己的技术水平肯定也要高，所以学习的时候需要花费更多的时间去努力，课后也要多做实验，工作之后也要利用业余时间多做项目，积累经验。你可以百度一下 思科认证 里面有相应的介绍

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