面试官怎么说才能招到人,招聘电话面试时

要找个安静的地方，准备好本子，认真倾听面试官的提问，注意边听边记，以免错漏一些问题。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。

1、招聘电话面试时，怎么才能更吸引人，提高面试率？

如果你是应聘者:建议一:在接电话前，提前准备一下资料，简单自我介绍，对应聘岗位的了解，自己未来的规划，自己的个人优势与岗位匹配，提前在本子里做些笔记！要找个安静的地方，准备好本子，认真倾听面试官的提问，注意边听边记，以免错漏一些问题！建议二:注意商务礼仪，面试后发个短信，把没有答成功的点，再短信做个补充！建议三:态度很重要不管什么样的面试，积极，有诚意，不放弃！有要性！面试官会很喜欢！祝面试成功！。

2、面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

感谢邀请，经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢，察言观色，针对岗位工作需具备的知识和能力，设置一些话题进行测试，在此过程中，注意观察对方的言谈举止，然后便可基本确定此人能否录用了。