怎么提高面试能力,怎么提高结构化面试能力

题主提出“面试能力”的目的无非是想提高面试的成功率。也就是面试本身并不存在什么能力不能力，不要用面试能力的强大掩盖实质能力的虚弱，想要提升自己的面试水平，必须增加自己的知识储备，从而提高答题能力，面试是一个需要在生活中总结实践来提升能力的考核，需要我们注重身边发生的事，学会学以致用，以便孰能生巧，提升面试的核心能力除了这些，还需要具备哪些核心能力，看专家教你如何提升。

1、怎么提高结构化面试能力？

我因为之前工作的关系，与许许多多的公考面试学员有过接触，对于如果提升结构化面试的能力还是总结了一些小技巧。对镜基础训练最好最快的提升结构化面试能力的办法，那就是先预设问题，然后自我对着镜子，开始进行面试答题，这样既可以练习自己的表情举止，同时还可以观察自己答题时的说话的动作神态。多次练习并进行对应的举止注意的话，能够在短时间的提升自己的气场，增加自信，

多看新闻联播，等时政新闻结构化面试答题一定要结合时政消息去回答问题，同时要多用新闻联播或者电视新闻中中的一些词，或者语句，例如：民生问题无小事大事小情民为先党员干部应时刻做模范带头作用，保持党员先进性。..在作答中使用这样的句子可以给自己的答题提分不少。刷题这个就比较基础了，其实面试结构化的问题属于，总体上考察的知识点都大差不差，考察同一知识点你的题，一般来说内容也差不太多，

只要看题能知道在考察那部分的内容，就算你说不是这题的标准答案而是中心思想意思，也能89不离十重视细节，注意着装一般来说，结构化面试，很难拉开很大的分差。公务员考试分差，一般不会超过5分，那么在难以拉开分差的情况下，对于细节的注意就格外重要了~细节决定成败。另外在考试当天的着装要求也是很重要的，一定要着正装，

2、如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的资源，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。

保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知，3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等，5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数，

3、面试水平怎么得到提升？

在面试中，很多小伙伴会遇到两大难题：第一，没有思路。第二，没有话说，那么想要提升自己的面试水平，必须增加自己的知识储备，从而提高答题能力。如何增加知识储备，做到答题能力的上升？我认为需要从以下三点做起：面试是一个需要在生活中总结实践来提升能力的考核，需要我们注重身边发生的事，学会学以致用，以便孰能生巧，提升面试的核心能力除了这些，还需要具备哪些核心能力，看专家教你如何提升？{!--PGC_VIDEO:{\