华为这么大，你在的公司、部门重要吗。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢，在华为干到45岁退休再出来创业，其实困难还是挺多的，在华为，任何人，不管官有多大，都是整个流程中的一环，换句话是公司的平台和流程在支撑你做事，可一旦你离开华为，没有了这个平台，你个人还有多少开拓创新的能力。
1、为什么华为不造“华为汽车”？只做一级供应商，华为在想什么？
华为不做整车，而是选择做供应商，这正是华为的高明之处。如果华为做整车，它和其他车企就是竞争关系，必定会遭到其他车企的排挤、打压；而它选择做供应商，那它和其他车企就是合作关系，这就像美国的高通，高通拥有各种手机芯片，还拥有很多通信技术，如果它要做手机，并不是什么难事。但高通并没有做手机，而是做手机设备供应商，结果世界上很多手机厂商都采用它的芯片，它和这些手机厂商就形成了战略合作关系，
如果它做手机，那它和这些手机厂商就变成竞争关系了。其他手机厂商还买不买它的芯片，这都是个问题，智能汽车，自动驾驶已经成为未来的趋势，华为只要发挥好自己的技术特长，为车企提供智能座舱，自动驾驶技术，做好万物互联就行了。至于造车，这不是它的特长，华为最好做汽车供应商的“高通”，和所有的车企都形成战略合作关系。
2、华为做过哪些公益项目？
简单说一下吧，1998年华为捐款8000万用于支助寒门学子完成学业，教育部专门请启功先生写了这幅书画感谢华为，98年的8000万放现在不止8亿吧？汶川地震，第一批赶到灾区的除了子弟兵还有华为的维修人员，捐款捐设备超过1亿多，年年民企交税第一名，2019年上半年已经纳税460多亿，怕是某些开曼企业未来30年的总和了，别人没宣传不代表别人没做过！至于其他的我也懒得给你科普，百度一下很难吗？，
3、本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。你要的薪资和所需的岗位匹配吗前段时间我和一个阿里的朋友聊天，谈到一个事情非常尴尬：他们想招聘一个阿里销售管理，负责全公司运营，但是现实是，P7的销售能力根本不够管理公司业务，薪资要求还超过了职位；P8的销售，能力是达到了，招聘过来，特别不划算，
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高，因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适，不要被光环迷失了双眼我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃，因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除，
每个人都要掂量自己的重量，摆正自己，大企业出来的，要么能力不错，去同等规模公司，同级跳；向下跳，如果不具备高级管理能力，很容易遭遇没有岗位可选的情况，就算有，甚至会出现入职后，能力不胜任被开除。华为这么大，你在的公司、部门重要吗？阿里巴巴旗下有很多公司，譬如：阿里钉钉、高德地图、哈啰单车、口碑，一个口碑的BD离职出来，也可以说阿里巴巴出来的，找工作会受重视吗？算了吧，非核心部门，非核心岗位，甚至很多职位还签的外包合同，出去指望受重视，无疑是天方夜谭。
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