综合管理类公务员职级对应的级别是。至于如何成为公务员，自然要参加公务员考试，至于单位级别，要看你进的是什么部门，公务员除了职务外，还有职级，如科员、主任科员、调研员等，职级不改变级别，但会影响公务员的各项待遇，办事员是公务员非领导职务中的最低的级别，在级别管理中，最低定为二十七级，最高定为十九级。
1、市级公务员一般是什么级别？
你好，我国城市的级别分为五等，由于并不清楚你说的是哪一种城市，姑且按“东营市”为例进行说明。东营市是山东省地级市，因此，市四套班子主要领导（书记、市长、人大主任、政协主席）为正厅级，副职领导为副厅级，然后，市直属工作部门为正处级机构，即局长为正处级，副局长为副处级。再接着，市直属工作部门的内设科（处）室为正科级机构，即科长（处长）为正科级，副科长（副处长）为副科级，
最后，其他的公务员就是普通的科员。附上我国城市行政级别：一、直辖市4个（正部级）：北京、上海、天津、重庆，二、副省级城市15个（副部级）省会城市：广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州计划单列市：深圳、大连、青岛、宁波、厦门三、地级市278个（正厅级）。四、省直辖县级市21个（虽然是县级市，但是由于省直辖，实际的行政级别高配），
2、新录用的公务员定在什么级别？
你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次，但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定，
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。
特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行，在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员，其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员，
我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员，但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员，针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。
那么，转正后的最高职级就以招考简章为准，最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小，目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的，
以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。
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