课程怎么销售,怎么招聘课程销售

销售主张销售主张=综合卖点的某项提炼我们的课程产品中的哪个点最能打动家长。互联网课程首先的销售有几个前提1.你的内容是否具有垂直性，今天说说课程顾问销售过程中的八个步骤1、破冰在咨询顾问第一次与家长见面时，不要急于介绍课程，应该先处理心情再处理事情。

1、怎么招聘课程销售？

你好，很荣幸收到你的邀请回答问题，虽然你的提问并不在我的专业领域内，但我希望尽量用我的经验给与你一些参考。充分利用好营销的低门槛营销是技巧晋级很高，但进入门槛很低的职业，可以说任何人都可以来做营销，因此，妥善的利用好这个优势，尽量多的网罗求职者，最大限度的得到筛选机会是找到课程营销的方法。同时，匹配更好的激励方式，描绘更美好的蓝图，吸引关注，从而引入更多尝试的人才，能够扩大你的选择范围，

明确课程营销的特点吸引关注的核心，在于本身产品的优点和特色。你y一定要充分的挖掘和展示课程营销和其他产品营销的差异点以及优势，比如说全网络化办公，无需打卡坐班，自由职业等等。同时课程营销是经营学习的项目，培育知识的项目，更阳光，更有意义，另外最重要的一点：课程营销不是售卖产品，而是传递技能。不是赚取受众的利益，而是帮助受众获得利益，

2、应该怎么销售网络教育课程？

互联网课程首先的销售有几个前提1.你的内容是否具有垂直性。能帮助客户解决什么问题2.你的课程是否具有系统化，并不是零散的内容3.你得找到一个平台承载你的课程，例如头条付费视频，淘宝教育，网易课堂，千聊等平台销售的途径有1.粉丝引流，利用自媒体把一部分课程作为免费的吸引粉丝，再通过转化，例如抖音，头条等自媒体2.投入广告，如果是淘宝教育可以开通直通车，头条可以直接付费广告等3.和平台合作，和一些平台深入合作，让平台推你获取很多的流量，

3、线上课程怎么才能销售的好呢？

不知道你知不知道吴晓波，他就是卖线上教育课程的。虽然我们一般人做不到他的规模，但方法理论是一样的，那就是要把自己打造成自媒体，打造成IP，要有影响力，如何做好自媒体，打造好IP，做大影响力，那就是立足你的专业方向，做好内容创作，俘获粉丝。你要有图文，视频，直播，录音等内容创作能力，让你的潜在粉丝感兴趣，

4、你觉得做课程销售怎么样？

销售，很锻炼人，靠提成吃饭，会有业绩压力，底薪很低，付出和收入成正比，发展空间是有的，走的就是销售主管，地区主管的路径，人员流动很大，能坚持1年的人都不容易，发展也会比较快。做这行，你自己要有很好的抗压能力，沟通能力，能够理解顾客疑虑以及需求，要面临很多的拒绝，推辞，不知道你是电销？还是面销？卖的少儿还是成人产品？销售平均每天工作12小时 ，周末也要加班，因为别人下班时间才有时间了解你的课程，所以都要配合学生时间去工作，

大机构小机构都是一个模子，没经验的话建议先去大机构，大机构培训更专业，内部关系比较清晰，人员关系简单，能够学到很多东西，就算短期之后不喜欢不适应，辞职，有了经验换小机构，小机构对你求之不得。如果是小机构做，做得好当然去哪都好，做的不好，大机构看到你之前都吃不了这口饭，也不会考虑要你的，建议，先学会沟通，再想着挣钱。

5、课程顾问的销售技巧是什么？

之前基本没在头条上谈论过这个话题，今天来聊聊这个，今天说说课程顾问销售过程中的八个步骤1、破冰在咨询顾问第一次与家长见面时，不要急于介绍课程，应该先处理心情再处理事情。家长来咨询，可能带有各种心情进来，比如刚考完试，成绩特别不好；比如孩子最近特别不听话等等，咨询顾问要先摸清家长的情绪，大致了解家长的需求。

而这个阶段，咨询顾问的所有表现都会给家长留下一个印象分，很多时候我们对陌生人的评判，不是通过长期接触，而是通过见面的一下。这个非常重要，2、探求需求接下来咨询顾问应该随机问一下开放的问题，可以提前做好设计，多想一点，看看如何能找到一个后续沟通的切入点，一般在你问到某个家长的痛点时，家长会开始抱怨、跟你倾诉，这个时候就可以进入深谈了，但要学会对家长的抱怨做归纳，找到核心原因。