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浅析《劳动争议调解仲裁法》的不足与完善摘要:《劳动争议调解仲裁法》的立法精神、理念和基本制度进行了较大的改革和创新，基本适应了市场经济下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系具有重要意义。但是，由于诸多条件的限制，这部新法律还存在一些突出的问题和不足，需要进一步研究和解决。本文基于法理学和比较法的视角，分析了劳动争议的概念和本质、西方国家劳动争议的模式和特点，并对我国劳动争议调解仲裁法的不足和完善进行了初步探讨。

论本科法学教育概论中范例教学法的完善新中国成立以来，我国法学的发展经历了三次大的推进。法学教育在师资和招生规模上都有了很大的进步。90年代后，中国经济突飞猛进，经济发展中的纠纷随之而来，导致对律师的需求增加。但是法学专业招生规模的扩大并没有为经济发展提供足够的优秀法律人才。法学院毕业生就业率在所有专业中垫底，无法为中国法律事务部提供优秀的法律人才。

这让我们不得不反思中国法学教育中存在的问题。英美的律所近几十年席卷全球，就连那些法国大陆国家也未能幸免。在德国、法国、日本等大陆法系国家，当地的律师事务所被美国、英国的律师事务所兼并，高端法律业务被这些律师事务所垄断。普通法国家律师的强势地位引起了其他国家的关注。他们检查了法律教育中存在的问题，并及时进行了调整和改革。

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人民法院司法警察暂行条例第二条、第三条明确规定，人民法院司法警察是中华人民共和国人民警察的警种之一。人民法院司法警察的任务是通过行使职权，预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护审判秩序，保障审判工作的顺利进行。近年来，由于审判任务日益繁重，司法警察现有警力已不能满足审判工作的需要。探索改革现行司法警察管理体制，充实警力已成为当务之急，具有重要的现实意义。

从目前的政策来看，已经暂停从社会和事业单位招聘法警。从法警工作特点来看，35岁以后，一般难以适应法警工作(领导干部和少数法警骨干除外)，需要跳槽。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，人员精简，很难安排。一般情况下，你会做法警，直到老了退休。(2)老年人和队伍老龄化越来越严重。从年龄结构看，部分法院法警平均年龄超过35岁，难以适应法警工作的对抗性、灵活性和流动性特点，影响了法警的战斗力和工作效率。

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