安徽省职业培训机构管理,上海职业技能培训机构一览表

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1。职责调整(1)分配的职责。将原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责整合到省人力资源和社会保障厅。(2)取消关税。1 .国务院和省级政府已取消的行政审批项目。2.制定技工学校年度指导性招生计划。3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。4.制定企业惩罚员工的基本标准。(3)划分交接责任。1.将管理境外就业职业简介机构资质认定、审批、监督检查的政策制定职责划给省商务厅。

(4)强化责任。1.强化统筹企事业单位人员责任管理，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。2.强化统筹城乡就业和社会保障政策的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3.强化统筹人才市场和劳动力市场融合的责任，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。4.强化企业和机关事业单位基本养老保险统筹职责，逐步提高基金统筹水平，推进基本养老保险制度改革。

根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设17个科室机构:(一)办公室负责办公室文电、会议、机要文件、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务、后勤保障等日常运行和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划。(2)综合法规科(行政审批服务科)组织人力资源和社会保障政策研究；承担重要文稿的起草工作；协调专家咨询；承办人力资源和社会保障的新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件合法性审核；负责相关的行政复议和行政诉讼。

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提交以下材料:(1)申请校外教育培训-4/报告及可行性报告。(二)由社会组织举办的，提交该组织的法人资格证明；个人持有的，提交个人身份证明和户籍所在地公安派出所出具的无犯罪记录证明。联合举办的，提交联合经营协议机构。协议应当明确各方的出资形式、方式、金额、权利和义务，以及参与和退出办学的条件和程序。(三)拟聘用的保荐人的身份、学历和职称；拟就业管理人事财务人员。

(5)办学计划:包括名称和地址、内部组织机构机构、机构、办学形式、师资配备、教学计划、培养计划等基本信息。(六)培训-4/章程:符合蚌埠市人民政府关于进一步促进校外健康发展的意见培训-4/人民政府办公厅。(7)资信证明:包括发起人的实力和资信证明；会计师事务所出具的开办费验资报告、资产评估报告、筹建费用及资金来源等证明文件。

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(三)在教育行政部门登记注册并取得办学许可证和营业执照(事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书)。(四)坚决禁止考试、超标、领先培训和招生挂钩。(5)规范收费管理。收费周期应与教学安排相协调，不允许一次性收费超过3个月。培训 机构收费项目和标准应当向社会公示。如有违反上述规范的重点行为之一，根据情节轻重，依法依规依纪从重处罚。

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