九型人格与职业生涯规划下载

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其实在求职过程中，迷茫来自于我们对未来的不确定性:不知道自己的优势是什么，适合做什么，没有明确的发展方向。职业所以，今天我就从我个人的长处来定位自己，职业。第一，找到了自己的职业优势。在职场中，很容易出现这样的现象:工作几年后，很多人觉得自己在工作中表现平平，随时有被淘汰的风险；而有的人工作不到一年就能独当一面，成为团队领导。

其实很多时候，这是一个人是否在自己擅长的领域工作造成的。在九型 人格的国际专业测试中，人职业性格分为9种类型，各有千秋。在自己的强项上工作，更容易拔尖；而且我也不擅长做外勤，虽然可以做的很好，但是很难做到拔尖。比如让一个理性的人去做学术或者技术，成就的概率会比艺术大很多。

我在7月23日发了一篇微博文章，你的问题有很多管理方面的供你参考:“常见问题:我是* *型性格，我适合做什么样的工作？进入酷暑，应届毕业生的求职之路像天气一样炎热和焦虑。最近认识了N多个正在找工作的同学，在网上给我发各种性格测评，问我这个TA适合什么样的工作。其实什么性格适合什么工作也是相对的。同样的职位，不同的性格，有成功的机会。

r说热爱工作环境可以让他冷静思考，每次不同的任务都有不同的收获；z的同事和喜欢工作的伙伴都是技术型的，投机型的，人际关系简单，不怕说错话。同样是销售公司的老板，M夫人性格内向，不爱说话，和下属说话也和蔼可亲，但每句话都能说到点子上，可谓四两拨千斤。然而J先生却如日中天。业绩好的下属觉得自己被他牵着走，业绩差的下属觉得自己被他推着走，整个团队都被他牵着走。

在回答这个问题的时候，我们总想找一些笼统的词语来形容自己，比如“外向”、“谨慎”、“容易情绪化”、“对新事物的接受能力强”，这就是人格(俗称性格)。每个人都有自己的性格，每个性格都有自己的特长。美国著名人力资源顾问罗杰发现，98%的成功人士之所以成功，是因为他们所做的事情职业适应了自己的性格。我们可以通过九型 人格，准确地分析自己的性格，一方面方便我们找到合适的位置，另一方面也可以提醒自己在工作中注意克服性格的缺点。

特点他们诚实、正直、守信，对批评和错误非常敏感，喜欢责备自己和批评别人。起因:小时候受到严厉的训斥或惩罚。为了避免麻烦，他们强迫自己往好的方向努力。这样的家庭培养出听话的孩子，但也让孩子把父母的批评转移到心里，通过内心的批评来控制自己的行为。职业适合法官、医生、金融、监督、审计、质量管理等所有需要坚持原则和公平的领域。

1，九型performance九型人格，通过行为，推导出动机。即内部动机驱动外部行为。注意:做题的时候，做最实际的，不要做想要的选择。第二，九型 人格素描1。完美价值观:爱秩序，怕混乱。明辨是非；口头禅:是什么，不应该是什么，有个尺度，遵守规则和秩序才是对的。人物素描:注重细节、规则、顺序。1号对外界的无序和有序感到愤怒，面部表情严肃。我不喜欢授权，因为我不放心。

2.博爱价值观:帮助他人，让世界充满爱，这是有价值的。爱付出，敬业，怕被别人忽略，口头禅:如果你有什么要说的，谁需要我的帮助？职业匹配:服务型工作。人物素描:爱姐，不喜拒绝，我不喜欢授权，我承受不了动力，也不能给别人太多负担。3、成就导向价值观:爱成功，怕被别人认可；只要你过得比我好，我就受不了，口头禅:领导放心，工作我来，没问题。