职业采购经理人,采购经理人资格证书

采购 This 职业前景:国家采购、企业采购、政府采购，三大需求迅速诞生。上面有采购经理，采购总监等，这是一条职业发展道路，采购这个职业前景如何？采购发展趋势采购挑战:1，降低的压力采购总成本:企业进入微利时代，越来越多的企业意识到赚钱不易，于是企业管理者将成本压力分解到采购。2.采购员工自身素质的挑战:采购人们不再只是买东西，在企业飞速发展的今天，采购人们甚至被要求成为各自行业的专家，他们能跟上时代吗。

小公司的采购文员比大公司的前台更有前途。采购文员的未来职业发展的选择多了，前台这个工作很难有未来发展的空间。大公司的前台更有前途，因为大公司的平台更大，接触到的人更好。发展的平台比小公司好很多。大公司的前台更有前途，因为大公司的前台可以接触到更多非常有能力的人，知识面更广，发展空间更大。

采购人事未来职业发展职业有很多渠道可以选择:一是走管理之路，做a 职业 -2/。对于职场中的每一个岗位，要做好，要踏实，要有前途，唯一需要的就是人性，要正直，要纯洁，不为邪念，不为私利。通过上面的分析，你会明显看到采购 employee的未来还是掌握在自己手里，看怎么走！

不，很多大公司的经理都是采购-1经理人，和老板或者董事长没有必然联系。企业做大了会选择更有经验的采购人来负责管理工作，大企业的采购需要走招投标的流程采购。所谓招标，就是一种去中心化的体现，不同的部门参与评标，从产品质量，交货期，单价，售后跟进，等等。

As 采购最大的好处就是经常和外人打交道，尤其是企业中高层。这方面你会积累丰富的人脉，无论你以后做什么都是你的财富。其实任何职业做到极致之后都差不多。你一定听过“成功的原因相似，失败的原因不同”这句话。所以工作到最后，大家都在拼经验、机智、毅力、待人接物等软实力。一个普通的采购会员会有怎样的光明前途？

采购 职业对于一个没有很强专业背景的刚毕业的学生党来说，非常适合，因为要求起点不高。很多人都是从基础采购文员或者采购助理开始的。然后随着对行业和基本采购流程的熟悉，负责企业某项业务的采购逐渐成为正式采购会员。上面有采购经理，采购总监等。这是一条职业发展道路。刚开始做a 采购会员一般都是从基础做起，入门门槛不高，主要看一个人的性格和素质。

采购是外行人眼中赚大钱的行业。很有油水，很轻松很潇洒。做什么都不花钱，而且做的很让人羡慕采购。那样做真的好吗？分析:1。采购专业性:采购行业门槛很低，没有专业要求，就是没有专业性，导致竞争压力很大！我们经常看到一些专业如“材料科学”“无机非金属材料工程”从事采购，但更多的不是材料专业甚至没上过大学的人从事采购，所以进入采购这个行业没有硬性的学历和专业限制，对学历的要求也是各有各的依据。

比如采购 a物料，流程是:物料计划审核、供应商介绍(资金审核)、询价或投标、答疑、开标、定标、签订采购合同、检验(验收)、物料质量反馈(验收)、付款结算，每个部分都会有。3.采购: 采购的高压是一个非常敏感的行业，经常面临层层审核(监管)。

采购挑战:1。降低压力采购总成本:企业进入微利时代，越来越多的企业意识到赚钱不易，于是企业管理者将成本压力分解到采购人员，和。2.采购员工自身素质的挑战:采购人们不再只是买东西。在企业飞速发展的今天，采购人们甚至被要求成为各自行业的专家。他们能跟上时代吗？

美国注册专业采购人事(CPP)认证和专业采购经理(CPPM)认证是美国采购学会(APS)和美国认证协会(ACI)颁发的专业认证。APS是世界上第一个对专业人员采购人员进行职业资格认证的组织。由于强调专业知识的完整性和实用性的重要性，该协会的认证自成立以来就得到世界范围的认可。培训可以使采购人员工作更加有效和高效，使其专业水平更接近世界水平。

1.国家人力资源和社会保障部注册认可的证书肯定是有意义的。目前国内企业的主流情况是有CPPM证后加薪500 ~ 1200元/月(通常不同企业差别很大)；外企需要这个证书才有招聘资格。2.2016年后，国家取消了“采购师”和“物流师”两个资格证书，仅保留注册采购经理(CPPM)资格，这是采购物流所要求的唯一认可证书，所以，

楼上那位兄弟的回答太假了。看起来像百度的，拜托。这位同学，我跟你说一句。如果你还在流浪，我劝你离职。毕业快五年了采购。我不能说我没有取得任何成就。现在我是主管，但是我劝你还是做采购。我还不如去做销售。如果不是从销售转行，我现在肯定是经理以上。真的，你做了以后也不会赚很多钱采购。即使你有很多钱，别人也会认为你没有走正道。相信我，转行做销售前途无量。

采购This职业前景:国家采购、企业采购、政府采购，三大需求被迅速催生。一方面，大量外资、合资企业涌入，对采购具有专业知识和技能的人员需求与日俱增；另一方面，国内许多企业必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，才能更好地应对挑战和冲击。因此，对专业人员采购人员的竞争成为企业的竞争策略之一。

很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理人员到普通采购人事，都成为了挖墙脚的对象，整个行业对人才的需求呈直线上升趋势。据国家权威媒体报道，未来35年，我国对专业采购人才的需求约为100150万人，而该领域正规的国家职业资格认证和高等教育尚属空白，在中国，目前员工的工资水平采购呈现出“水涨船高”的趋势。